Der Blick in die Unternehmensgeschichte der Wilhelm König Maschinenbau GmbH belegt eindeutig: "Precision is our profession".

• 1946: Wilhelm König eröffnet in Wertheim-Bestenheid eine mechanische Werkstatt und Schlosserei.
• 1953: Neuer Geschäftsbereich Hydraulik/Ölhydraulik, Neubau und Erweiterungen von Produktionshallen.
• 1974: Firmengründer Wilhelm König übergibt die Geschäftsführung seinem Sohn Manfred König.
• 1978: Gründung der Main-Tauber-Maschinenbau GmbH als eigenständige Firma speziell für das Produkt Königdorn®. Beginn der Baumaßnahmen am neuen Standort „Am Stammholz“ (Bestenheid).
• 1981: Gründung der Wilhelm König GmbH.
• 1984: Der Bundespräsident verleiht dem Unternehmen die Ehrenurkunde für beispielhafte Leistungen in der Berufsausbildung.
• 1995: Die Main-Tauber-Maschinenbau GmbH wird zur König-mtm GmbH.
• 1998/99: Wilhelm König GmbH und König-mtm GmbH produzieren am gemeinsamen Standort „Am Stammholz“ in Bestenheid.
• 2000: Berufung von Horst König zum zweiten Geschäftsführer in der 3. Generation.
• 2003: Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und 14001 (Umweltmanagement).
• 2005: Fusion der Produktionsunternehmen Wilhelm König GmbH und König-mtm GmbH zur Wilhelm König Maschinenbau GmbH. Ausgliederung der König-mtm GmbH, Spanntechnik als Vertriebsgesellschaft für die Königdorn®-Produkte.
• 2006: Auslieferung des 50.000sten Königdorn®.
• 2007: Auszeichnung mit dem Suppliers Award durch die MTU Aero Engines.
• 2011: Ernennung zum Preferred Supplier bei der Bosch Rexroth AG.
• 2015: Auslieferung des 75.000sten Königdorn®.
• 2016: Berufung von Helmut Lutz zum dritten Geschäftsführer.
• 2018: Die zukünftige Geschäftsführung in der 4. Generation, Alexander König und Maximilian König, übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen.
• 2019: Zertifizierung nach DIN EN ISO 50001 (Energiemanagement).
• 2022: Freiwillige Selbstverpflichtung zur stetigen CO₂-Reduktion.

Wer könnte besser für Systemair sprechen als die Mitarbeiter? Daher sollen sie hier zu Wort kommen:

„Ich bin seit mehr als 15 Jahren dabei. Da ich ein breites und aufregendes Aufgabengebiet, mit sehr motivierten und netten Kolleginnen und Kollegen betreuen darf, macht mir meine Arbeit in der „Instandhaltung“ besonders viel Spaß.“
Alexander Kimmelmann, Weikersheim, Sicherheitsbeauftragter, Mitglied im Betriebsrat 

„An meinem Job hier bei Systemair gefällt mir, dass immer wieder neue Projekte und Herausforderungen auf mein Team und mich warten, die wir gemeinsam in einer angenehmen familiären Atmosphäre meistern.“
Christian Baumann, Berolzheim, Bereichsleiter Produktion & Lager

„Ich fühle mich hier wohl, da ich ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld und tolle Kollegen habe.“
Cosima Schädel, Tauberbischofsheim, Zentrale

"Besonders schätze ich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem gefällt mir, dass Systemair gute Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine regionale Firma mit vielen Möglichkeiten.“
Eva Schneeweis, Uiffingen, Vertrieb

„Besonders betonenswert? Das familiäre Miteinander wird hierarchieübergreifend gelebt. Hinzu kommt die Offenheit, neue Themen einzubringen und diese auch umzusetzen!“
Jens Killer, Schwabhausen, Projektleiter der Geschäftsführung 

„Tägliche Herausforderungen meistern und Verantwortung übernehmen, in einem tollen Umfeld arbeiten, sich ständig weiterentwickeln – das macht meine Arbeit bei Systemair spannend.“
Katharina Stumpf, Assamstadt, Leitung Finanzen

„Hier darf ich schon während meiner Ausbildung eigene kleine Projekte gestalten.“
Nils Knobloch, Boxberg, Azubi Industriekaufmann, 2. Lehrjahr

„Es freut mich, dass Systemair mir nach meiner Ausbildung die Möglichkeit der Weiterentwicklung bietet und meine Stärken fördert.“
Saskia Ehrmann, Bobstadt, Studentin für Kommunikationsdesign

„Teil einer so wichtigen Branche wie der Lüftungs- und Klimatechnik zu sein und diese international mitzugestalten, hat für mich auch nach vielen Jahren seinen Reiz nicht verloren.“
Verena Huth, Windischbuch, Process Leader Internal Communication, Systemair Group

„Die Geschäftsführung und die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen der Mitarbeiter.“
Marcin Lyszczyk, Bad Mergentheim, Schichtführer Produktion

Bei Ansmann wird alles selbst geleistet – von der Entwicklung bis zum Vertrieb.

 Vertrieb
Dunja Kappler: „Im Vertrieb erstelle ich die Angebote und kümmere mich um die Kundenbetreuung.“

Konstruktion
Sandy Presern: „Als Konstrukteur erstelle ich eine Technische Zeichnung, dabei entwerfe und konstruiere ich das Produkt nach Kundenwunsch.

Entwicklung
Jonas Ebert: „In der Entwicklung prüfe und entwickle ich die Produkte und setze die Ideen des Kunden in die Realität um.“

Einkauf
Matthias Vath: „Als Einkäufer suche ich passende Lieferanten und sorge dafür, dass alle Bauteile rechtzeitig zur Verfügung stehen.“

Musterbau
Jürgen Eisenreich: „Als Battery-Designer baue ich die ersten Prototypen zum Test für den Kunden.“

Produktion
Alan Cerovecki: „In der Produktion bin ich für die Betreuung und Überwachung unserer robotergestützten Akkupackherstellung verantwortlich.“

Qualitätssicherung
Benjamin Fülöp: „In der Qualitätssicherung prüfen ich die Ware und stellen fest, ob sie den Spezifikationen entspricht.“

Versand
Julia Diez: „Im Lager stelle ich mittels Pick-by-voice Aufträge zusammen und verpacke die Ware für den Versand an den Kunden.“

Große Menüauswahl

Ob Klassiker, vegetarische und vegane Gerichte, trendige Bowls, Kraftpakete oder exklusive Menüs: HOFMANNs hat für jeden das passende Angebot.

Leidenschaft beim Kochen

In der Manufaktur werden ehrliche Gerichte zubereitet. Ohne Geschmacksverstärker oder künstliche Farb- oder Aromastoffe, dafür mit ausgewählten Zutaten, meist aus der Region. Das HOFMANNs Team kümmert sich ganz persönlich um die Qualität und Entwicklung der Gerichte.

Gelebte Nachhaltigkeit

Transport und Verpackung sind bei HOFMANNs CO₂-neutral: dank der Zusammenarbeit mit regionalen Lieferanten und der Klimaschutz-Stiftung myclimate sowie einen eigenen Fuhrpark. Vier Produktionsstandorte in Deutschland und eigene Logistik sorgen für kurze Wege.

Top Arbeitgeber

Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) hat HOFMANNs das „Top Job“-Siegel 2022 verliehen. Denn ein vertrauensvoller Umgang du Augenhöhe, flexible Arbeitsmodelle und -zeiten und die neue Mitarbeiter-App kommen bei den Kollegen gut an. HOFMANNs ist es wichtig, dass es den Beschäftigten gut geht – und dazu gehören auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice.

Einige beispielhafte Aktivitäten und Angebote aus dem Portfolio der Sparkassen:

• Deutschlands meistgenutzte Banking-App
  Von unterwegs eine Überweisung tätigen oder schnell den Kontostand checken – Banking findet längst nicht mehr nur am Bankschalter statt. Damit Kunden überall und jederzeit ihre Bankgeschäfte online erledigen können, werden verschiedene Apps angeboten.
  Übersichtliches Design und einfache Bedienbarkeit sind wichtig, wenn eine App als Testsiegerin gekürt sein will. Die Sparkassen-App ist „die beste Lösung für alle, die Banking übers Smartphone erledigen möchten“. Das ist das Ergebnis eines Vergleichs von Stiftung Warentest. Punkten konnte diese App vor allem beim Datenschutz. Denn hier gelten höchste Sicherheitsstandards. Fremdzugriffe werden durch verschiedene Sicherheitsvorkehrungen verhindert: PIN-Code, Kennwort oder Gesichtserkennung.
  Besonderer Clou der Sparkassen-App: Mit ihr lassen sich auch Konten anderer Banken verwalten (Anmerkung der Redaktion: sogenanntes Multibanking). Die Sparkasse sieht darin die passende Ergänzung zur persönlichen Beratung in der Filiale.
• Top-Fördermittelberatung
  Am 31. Januar 2022 zeichnete die Landesbank Baden-Württemberg die Sparkasse Tauberfranken erneut als Premium-Partner „Förderberatung“ aus. Mit „Förderberatung“ sind die Service-Leistungen rund um das Beantragen und den Erhalt von öffentlichen Mitteln gemeint.
• 20 Millionen Euro für neuen Wohnraum
  Die aktuellen Immobilien-Maßnahmen der Sparkasse Tauberfranken summieren sich auf rund 20 Millionen Euro. Damit wird nicht nur Wohnraum geschaffen, sondern gleichsam ein regionales Konjunkturprogramm in eben diesem Umfang aufgelegt. Die Aufträge gehen nämlich zuvorderst an regionale Handwerksbetriebe.
  Im Detail gehören dazu Mehrfamilienhäuser in Wertheim (12 Wohnungen, seit Ende 2020 komplett vermietet); in Hardheim (18 Wohnungen, Spatenstich im Januar 2021, Fertigstellung geplant für Juli 2022) und in Igersheim (6 Wohnungen, Spatenstich im Dezember 2021). In Lauda wurde bereits ein Grundstück erworben und weitere Standorte im gesamten Geschäftsgebiet befinden sich schon in Prüfung.

Ausgebildet werden bei PINK Thermosysteme Industriemechaniker, Mechatroniker, Fachkräfte für Lagerlogistik, technische Produktdesigner, Fachinformatiker Systemintegration sowie Industriekaufleute. Auch für Studierende bietet PINK immer wieder das Umfeld für Werksstudententätigkeiten, Praxissemester und Abschlussarbeiten.

• Jannik Kempf, 1. Lehrjahr: „Hier passt einfach die Kommunikation. Bereits der Bewerbungsprozess war stimmig und ich habe eine sehr schnelle Antwort erhalten.
  Ich bin gerne bei PINK, weil mir das Betriebsklima gut gefällt. Im Hause PINK Thermosysteme findet man freundliche und sympathische Kollegen, die allzeit hilfsbereit sind. In meiner Ausbildung zum Industriemechaniker bekomme ich täglich anspruchsvolle Aufgaben, damit ich den Umgang mit simplen Werkzeugen und komplexen Maschinen richtig erlerne.“
• Alexander Schäfer, 3. Lehrjahr: „Ich bin gerne bei PINK Thermosysteme, weil das Betriebsklima echt positiv ist und die Kollegen und die Chefin sehr freundlich sind.
  An meiner Arbeit macht mir das Kommissionieren am meisten Spaß, da ich immer in Bewegung bin und wir als Team beim Kommissionieren zusammenarbeiten. Ich habe hier auch gute Übernahmechancen und kann mich weiterbilden zum Meister, Ausbilder, und vielleicht sogar Lagerchef werden.“
• Helena Hepp, 2. Lehrjahr: „Meine Arbeit bei PINK Thermosysteme gefällt mir, weil ich mich hier ernst genommen fühle, schnell im Alltagsgeschäft miteinbezogen werde und richtig mitarbeiten darf.
  Ich erhalte verantwortungsvolle Aufgaben, die ich selbstständig bearbeite, kann mich aber darauf verlassen, bei Rückfragen oder Problemen Hilfe von meinen Ausbildern zu erhalten. Wenn mal was schiefläuft, kann ich das sagen, ohne dass ich Ärger bekomme. Durch dieses gegenseitige Vertrauen fühle ich mich immer gut aufgehoben und gut auf meine Zukunft nach der Ausbildung vorbereitet.“

Ansprechpartner für Auszubildende: Alexander Klug

personal@pink.de

www.PINK.de/de/Karriere

#NichtOhneMeinTeam

#IchUndMeinArbeitsplatz

• „Ich liebe die Veränderung. Hier zu arbeiten, gibt mir die Möglichkeit, das zu machen, was ich liebe: Verkaufen. Würth Industrie Service ist ein arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, das Flexibilität und eigenständiges Arbeiten ermöglicht.“
  Philipp Ammann, Bezirksleiter
•  „Es macht mich stolz, Teil der Erfolgsgeschichte zu sein. Seit 18 Jahren arbeite ich bei der Würth Industrie Service und bin vom stetigen Wachstum – sowohl national wie international – schwer beeindruckt.“
  Christiane Fischbeck, Marketing
• „Seit Beginn meiner Ausbildung darf ich in vielen Bereichen eigene Ideen einbringen. Durch das mir entgegengebrachte Vertrauen und die Verantwortung, die mir während meiner Ausbildungszeit übergeben wird, entwickle ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiter!“
  Laura Bausenwein, Duale Studentin Bachelor of Arts (B.A.) BWL - International Business
•  „Als Systembetreuer kümmere ich mich darum, dass die Ware dem Kunden zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung steht. Es sind der Zuspruch unserer Kunden und das persönliche Miteinander, die mich Tag für Tag anspornen, mein Bestes zu geben.“
  Christian Honikel, Systembetreuer im Bereich Logistik
•  „Mich begeistert alles, was neu und zukunftsfähig ist. Gerade bei Innovationen und Technologien geht es darum, loszulegen und auszuprobieren. Diese Anpacker-Mentalität der Würth Industrie Service schätze ich sehr. Auf schwäbisch würde man dazu sagen: mache, net schwätze!“
  Lena Bender, Digital Business Development and Innovations
•  „Die Würth Industrie Service hat zwar im beschaulichen Bad Mergentheim ihren Sitz, ist aber fast auf der ganzen Welt vertreten. Immer neue Aufgabenstellungen, unterschiedliche Kulturen und Hintergründe – das macht meine Arbeit so abwechslungsreich und spannend.“
  Patrick von der Haar, stellvertretender Ressortleiter Vertrieb International

Die Belegschaft, die aus allen Regionen rund um Tauberbischofsheim stammt, identifiziert sich sehr mit dem Unternehmen und seinen Produkten – zum Teil schon in der vierten Generation.

• „Es macht Spaß, die täglichen Herausforderungen anzunehmen und mit tollen Kolleginnen und Kollegen sowie bei flachen Hierarchien Lösungen zu erarbeiten.“
  Bernhard Offner, Ahorn

   

• „VS bleibt sich und dem Hauptstandort in Tauberbischofsheim von Beginn an treu. Das ist einer der Gründe, warum ich seit über 30 Jahren gerne hier arbeite.“
  Frank Herrbach, Bad Mergentheim

   

• „VS legt als Familienunternehmen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Davon habe auch ich profitiert.“
  Sandra Brezing, Boxberg

   

• „Bei VS fühle ich mich wohl und das schon seit 37 Jahren.“
  Helmut Kleist, Buchen

   

• „Ich bin stolz darauf, seit meiner Ausbildung Teil eines der größten Unternehmen der Region zu sein.“
  Phillip Spang, Grünsfeld

   

• „VS ist für mich ein wertvolles Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entfaltung.“
  Manfred Weihbrecht, Hardheim

   

• „Mein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Anerkennung meiner Arbeit erhalten mir die Freude am Job.“
  Jürgen Waldherr, Lauda-Königshofen

   

• „Mir gefällt an meiner Arbeit bei VS vor allem, dass wir täglich mit modernsten Maschinen arbeiten – das macht einfach Spaß.“
  Mohamad Baslah, Tauberbischofsheim

   

• „Ich arbeite gerne bei VS, weil wir hier ein tolles Team sind.“
  Dietmar Seitz, Walldürn

   

• „Nach meinem Studium bei VS hatte ich die unterschiedlichsten Arbeitsplätze im Unternehmen zur Auswahl. Das hat mir sehr gut gefallen.“
  Theresa Schumm, Weikersheim

   

• „VS hat mir eine Chance gegeben zu zeigen, was ich kann.“
  Sang L. Gomez, Wertheim

   

• Kultur & Leitlinien
  Qualität in und Spaß an der Arbeit zeichnen Warema aus. Die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden legen Wert auf ein respektvolles Miteinander in Anlehnung an die Leitlinien des Unternehmens.
• Zukunftssichere Arbeitsplätze
  Warema ist ein fairer Arbeitgeber mit langfristiger Personalstrategie. Mitarbeitende werden in Entscheidungen mit einbezogen, denn alle sollen gemeinsam wachsen.
• Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
  Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, viele Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge für die optimale Absicherung der Zukunft.
• Fitness- & Gesundheitsangebote
  Neben ergonomischen Arbeitsplätzen in den Produktions- und Bürobereichen gibt es eine gesunde Verpflegung und zahlreiche Sport- und Vitalkurse für die Beschäftigten.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Familienfreundliche Lösungen wie Home Office und hybrides Arbeiten, Ferienbetreuung oder Unterstützung in schwierigen Situationen sind bei Warema fest etabliert.
• Flexibles Arbeiten
  Vollzeit, Teilzeit, Pflegezeit, Sabbatical – mit den flexiblen Arbeitsmodellen oder mit einem Lebensarbeitszeitkonto ist bei Warema vieles einfacher.

Mehr erfahren unter:

www.warema-group.com/de/karriere/

Die Mitgliedsunternehmen haben einen starken Partner an ihrer Seite. Juristen, Ingenieure und Bildungsexperten beraten und unterstützen sie bei ihrer täglichen Arbeit, angefangen bei Fragen zum Arbeits- und Sozialrecht über organisatorische Aspekte bis hin zur Fachkräftesicherung.

• Vier Juristinnen und Juristen beraten die Region in einem Netzwerk von baden-württembergweit mehr als 90 Kolleginnen und Kollegen im Arbeits- und Sozialrecht. Dies betrifft alle Bereiche des Individualarbeitsrechts, von der Arbeitsvertragserstellung bis hin zum Zeugnis. Weiterer zentraler Punkt ist die Beratung bei der betrieblichen Mitbestimmung sowie juristische Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Daneben vertritt der Verband Mitgliedsunternehmen in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichte. Seminare, Leitfäden und Legal-Tech-Angebote zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen runden das Leistungsangebot ab. Die Mitgliedsunternehmen können dabei auf eine jahrzehntelange Erfahrung vertrauen.
• Der Verbandsingenieur unterstützt in einem Netzwerk von baden-württembergweit insgesamt 19 Ingenieurinnen und Ingenieuren zum Beispiel bei der Arbeitszeit- und Entgeltgestaltung oder der Optimierung von Arbeitsbedingungen. Auch die Themen Prozessoptimierung, Produktivitätsmanagement sowie Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement sind im Dienstleistungskatalog enthalten. Ziel ist der Erhalt der internationalen Wettbewerbsfähigkeit.
• Arbeitsmarkt, Arbeitsverwaltung und Fachkräftemanagement sind wichtige Tätigkeitsfelder der Arbeitgeberverbände. Dafür setzen sie sich in der Politik und in der Selbstverwaltung der Agentur für Arbeit ein.
• Als Partner der Bildungspolitik setzen sich die Arbeitgeberverbände für ein leistungsfähiges Bildungssystem ein. Spezielle Arbeitskreise beschäftigen sich mit Fragen der Berufsausbildung und der Hochschulpolitik und entwickeln Konzepte entlang der Bildungsbiografie – angefangen in Kindergärten und Schulen, über Berufsausbildung und Hochschulen bis hin zum Beruf, zum Beispiel im MINT-Bereich.
• Die Arbeitgeberverbände Heilbronn-Franken geben ihren Mitgliedsunternehmen eine Stimme und setzen sich für deren Interessen in Politik und Gesellschaft ein. So wurden die Standpunkte und Forderungen der Mitgliedsunternehmen zuletzt im Vorfeld der Bundestagswahl 2021 mit der Reihe „Wirtschaft erklärt“ aufgegriffen und an die Parteien und die Öffentlichkeit kommuniziert.
  https://heilbronn.suedwestmetall.de/bundestagswahl-2021
• Die den Arbeitgeberverbänden beigetretenen Unternehmen haben Zugang zu einem Mitgliederbereich. Neben aktuellen Informationen zu Themen der Verbandsfachbereiche (Arbeits- und Sozialrecht, Arbeitsmarktpolitik, Bildung und Kommunikation) können sie an exklusiven Arbeitskreisen und Veranstaltungen teilnehmen. Die Rundschreiben können von mehreren Mitarbeitern in den Mitgliedsunternehmen abonniert werden.

• Superschnelle digitale Infrastruktur: Die digitale Zukunft des Neckar-Odenwald-Kreises ist mit dem flächendeckenden Anschluss an das Gigabit-Netz in der Breitband-Versorgung gesichert. Er ist der erste Landkreis in Deutschland, der ohne öffentliche Fördermittel von Bund, Land und Kommunen bis Ende 2024 komplett mit superschnellen Internet versorgt sein wird.
• Im Herzen Süddeutschlands: Die zentrale Lage und die vielfältige Verkehrsanbindung machen den Neckar-Odenwald-Kreis attraktiv für Unternehmen und Wirtschaftsbetriebe. Alle wichtigen Autobahnen sind in wenigen Autominuten erreichbar, der Neckar bietet eine schiffbare Wasserstraße und die Verkehrslandeplätze Walldürn und Mosbach-Lohrbach sind Teil der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur.
• Beachtliche Bildungschancen: Lebenslanges Lernen wird im Neckar-Odenwald-Kreis großgeschrieben. Von der Kindertagesstätte bis zum dualen Studium an der DHBW Mosbach ist das Lernen durchgängig vor Ort möglich.
• Naturerlebnis in der Freizeit: Zahlreiche, gepflegte Wege für Wanderer, Radfahrer, E-Biker und Mountain-Biker, mit zauberhaften Ausflugszielen in abwechslungsreichen Landschaften, finden sich im Neckar-Odenwald-Kreis und bieten Erholung für alle, die eine Auszeit suchen.
• Kunst - auch kulinarisch: Die Schlossfestspiele Zwingenberg, der Skulpturenradweg, Burgen, Schlösser und zahlreiche Museen sind ein Genuss für alle Kunst- und Kulturliebhaber. Aber auch regionales Kulturgut, wie die zahlreichen Feste, Märkte und die Gastronomie, lassen Bürger und Gäste gleichermaßen schwärmen.
• Hohe Wohnqualität: Wohnen im Grünen – und das zu günstigen Preisen – ist ein Wunsch vieler. Im Neckar-Odenwald-Kreis lässt sich dieser Wunsch einfach erfüllen. Städte und Gemeinden beraten Wohnungs- und Bauplatzsuchende gerne und kompetent.
• Unbürokratische Beratung: Die Wirtschaftsförderung Neckar-Odenwald-Kreis (WiNO) unterstützt unbürokratisch und schnell bei Betriebsansiedlung, -erweiterung und -modernisierung. Individuelle Fördermöglichkeiten und Raum für neue Ideen sind zentrale Module der WiNO-Serviceleistungen.

Blitzlichter aus der Region Tauberfranken, umgeben von den Metropolregionen Nürnberg, Rhein-Main und Rhein-Neckar:

• Der Kaufkraftindex von 98,5 (Deutschland = 100) belegt den Wohlstand der Einwohner. Hier sind ausreichend finanzielle Mittel in der Bevölkerung vorhanden, um „Güter zu erwerben und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen“ [Wikipedia].
• In der Region herrscht die höchste Ärztedichte Deutschlands; unter anderem gibt es drei Akutkrankenhäuser, neun Reha- und Fachkliniken, eine Diabetes-Klinik, ein Logopädie- und ein Präventionszentrum.
• Der Verkehrslandeplatz Niederstetten verfügt über eine Genehmigung als Grenz- und Zollflugplatz, daher darf er auch international angeflogen werden. Er verfügt über ein Instrumentenlandesystem und ist für Flugzeuge bis zu einem Gewicht von 23 Tonnen zugelassen.
• Die Ferienlandschaft „Liebliches Taubertal“ kann man mit einem 2100 Kilometer umfassenden Radwegenetz durchaus als Hotspot bezeichnen. Aushängeschild ist der Fünf-Sterne-Radweg „Liebliches Taubertal – Der Klassiker“, den der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club mit 5 Sternen ausgezeichnet hat.
• Das Mittelstandszentrum Tauberfranken (Bad Mergentheim) bietet Räume, Foyer und Innenhof mit Platz für bis zu 200 Personen, im Technologie- und Gründerzentrum (Tauberbischofsheim) befinden sich Räume für bis zu 120 Personen.
• Mehr als 130 Beherbergungsbetriebe melden insgesamt über eine Million Gästeübernachtungen jährlich. Zudem lockt die Traumlandschaft etwa 7,5 Millionen Tagesbucher pro Jahr.