Arbeiten, Leben und Genießen in der Region der Weltmarktführer

Die Belegschaft, die aus allen Regionen rund um Tauberbischofsheim stammt, identifiziert sich sehr mit dem Unternehmen und seinen Produkten – zum Teil schon in der vierten Generation.

• „Es macht Spaß, die täglichen Herausforderungen anzunehmen und mit tollen Kolleginnen und Kollegen sowie bei flachen Hierarchien Lösungen zu erarbeiten.“
  Bernhard Offner, Ahorn

   

• „VS bleibt sich und dem Hauptstandort in Tauberbischofsheim von Beginn an treu. Das ist einer der Gründe, warum ich seit über 30 Jahren gerne hier arbeite.“
  Frank Herrbach, Bad Mergentheim

   

• „VS legt als Familienunternehmen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Davon habe auch ich profitiert.“
  Sandra Brezing, Boxberg

   

• „Bei VS fühle ich mich wohl und das schon seit 37 Jahren.“
  Helmut Kleist, Buchen

   

• „Ich bin stolz darauf, seit meiner Ausbildung Teil eines der größten Unternehmen der Region zu sein.“
  Phillip Spang, Grünsfeld

   

• „VS ist für mich ein wertvolles Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten und Chancen zur persönlichen Entfaltung.“
  Manfred Weihbrecht, Hardheim

   

• „Mein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Anerkennung meiner Arbeit erhalten mir die Freude am Job.“
  Jürgen Waldherr, Lauda-Königshofen

   

• „Mir gefällt an meiner Arbeit bei VS vor allem, dass wir täglich mit modernsten Maschinen arbeiten – das macht einfach Spaß.“
  Mohamad Baslah, Tauberbischofsheim

   

• „Ich arbeite gerne bei VS, weil wir hier ein tolles Team sind.“
  Dietmar Seitz, Walldürn

   

• „Nach meinem Studium bei VS hatte ich die unterschiedlichsten Arbeitsplätze im Unternehmen zur Auswahl. Das hat mir sehr gut gefallen.“
  Theresa Schumm, Weikersheim

   

• „VS hat mir eine Chance gegeben zu zeigen, was ich kann.“
  Sang L. Gomez, Wertheim

   

• Kultur & Leitlinien
  Qualität in und Spaß an der Arbeit zeichnen Warema aus. Die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden legen Wert auf ein respektvolles Miteinander in Anlehnung an die Leitlinien des Unternehmens.
• Zukunftssichere Arbeitsplätze
  Warema ist ein fairer Arbeitgeber mit langfristiger Personalstrategie. Mitarbeitende werden in Entscheidungen mit einbezogen, denn alle sollen gemeinsam wachsen.
• Attraktive Vergütung & Altersvorsorge
  Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, viele Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge für die optimale Absicherung der Zukunft.
• Fitness- & Gesundheitsangebote
  Neben ergonomischen Arbeitsplätzen in den Produktions- und Bürobereichen gibt es eine gesunde Verpflegung und zahlreiche Sport- und Vitalkurse für die Beschäftigten.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  Familienfreundliche Lösungen wie Home Office und hybrides Arbeiten, Ferienbetreuung oder Unterstützung in schwierigen Situationen sind bei Warema fest etabliert.
• Flexibles Arbeiten
  Vollzeit, Teilzeit, Pflegezeit, Sabbatical – mit den flexiblen Arbeitsmodellen oder mit einem Lebensarbeitszeitkonto ist bei Warema vieles einfacher.

Mehr erfahren unter:

www.warema-group.com/de/karriere/

Die Mitgliedsunternehmen haben einen starken Partner an ihrer Seite. Juristen, Ingenieure und Bildungsexperten beraten und unterstützen sie bei ihrer täglichen Arbeit, angefangen bei Fragen zum Arbeits- und Sozialrecht über organisatorische Aspekte bis hin zur Fachkräftesicherung.

• Vier Juristinnen und Juristen beraten die Region in einem Netzwerk von baden-württembergweit mehr als 90 Kolleginnen und Kollegen im Arbeits- und Sozialrecht. Dies betrifft alle Bereiche des Individualarbeitsrechts, von der Arbeitsvertragserstellung bis hin zum Zeugnis. Weiterer zentraler Punkt ist die Beratung bei der betrieblichen Mitbestimmung sowie juristische Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Daneben vertritt der Verband Mitgliedsunternehmen in allen Instanzen der Arbeits- und Sozialgerichte. Seminare, Leitfäden und Legal-Tech-Angebote zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen runden das Leistungsangebot ab. Die Mitgliedsunternehmen können dabei auf eine jahrzehntelange Erfahrung vertrauen.
• Der Verbandsingenieur unterstützt in einem Netzwerk von baden-württembergweit insgesamt 19 Ingenieurinnen und Ingenieuren zum Beispiel bei der Arbeitszeit- und Entgeltgestaltung oder der Optimierung von Arbeitsbedingungen. Auch die Themen Prozessoptimierung, Produktivitätsmanagement sowie Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement sind im Dienstleistungskatalog enthalten. Ziel ist der Erhalt der internationalen Wettbewerbsfähigkeit.
• Arbeitsmarkt, Arbeitsverwaltung und Fachkräftemanagement sind wichtige Tätigkeitsfelder der Arbeitgeberverbände. Dafür setzen sie sich in der Politik und in der Selbstverwaltung der Agentur für Arbeit ein.
• Als Partner der Bildungspolitik setzen sich die Arbeitgeberverbände für ein leistungsfähiges Bildungssystem ein. Spezielle Arbeitskreise beschäftigen sich mit Fragen der Berufsausbildung und der Hochschulpolitik und entwickeln Konzepte entlang der Bildungsbiografie – angefangen in Kindergärten und Schulen, über Berufsausbildung und Hochschulen bis hin zum Beruf, zum Beispiel im MINT-Bereich.
• Die Arbeitgeberverbände Heilbronn-Franken geben ihren Mitgliedsunternehmen eine Stimme und setzen sich für deren Interessen in Politik und Gesellschaft ein. So wurden die Standpunkte und Forderungen der Mitgliedsunternehmen zuletzt im Vorfeld der Bundestagswahl 2021 mit der Reihe „Wirtschaft erklärt“ aufgegriffen und an die Parteien und die Öffentlichkeit kommuniziert.
  https://heilbronn.suedwestmetall.de/bundestagswahl-2021
• Die den Arbeitgeberverbänden beigetretenen Unternehmen haben Zugang zu einem Mitgliederbereich. Neben aktuellen Informationen zu Themen der Verbandsfachbereiche (Arbeits- und Sozialrecht, Arbeitsmarktpolitik, Bildung und Kommunikation) können sie an exklusiven Arbeitskreisen und Veranstaltungen teilnehmen. Die Rundschreiben können von mehreren Mitarbeitern in den Mitgliedsunternehmen abonniert werden.

• Superschnelle digitale Infrastruktur: Die digitale Zukunft des Neckar-Odenwald-Kreises ist mit dem flächendeckenden Anschluss an das Gigabit-Netz in der Breitband-Versorgung gesichert. Er ist der erste Landkreis in Deutschland, der ohne öffentliche Fördermittel von Bund, Land und Kommunen bis Ende 2024 komplett mit superschnellen Internet versorgt sein wird.
• Im Herzen Süddeutschlands: Die zentrale Lage und die vielfältige Verkehrsanbindung machen den Neckar-Odenwald-Kreis attraktiv für Unternehmen und Wirtschaftsbetriebe. Alle wichtigen Autobahnen sind in wenigen Autominuten erreichbar, der Neckar bietet eine schiffbare Wasserstraße und die Verkehrslandeplätze Walldürn und Mosbach-Lohrbach sind Teil der öffentlichen Verkehrsinfrastruktur.
• Beachtliche Bildungschancen: Lebenslanges Lernen wird im Neckar-Odenwald-Kreis großgeschrieben. Von der Kindertagesstätte bis zum dualen Studium an der DHBW Mosbach ist das Lernen durchgängig vor Ort möglich.
• Naturerlebnis in der Freizeit: Zahlreiche, gepflegte Wege für Wanderer, Radfahrer, E-Biker und Mountain-Biker, mit zauberhaften Ausflugszielen in abwechslungsreichen Landschaften, finden sich im Neckar-Odenwald-Kreis und bieten Erholung für alle, die eine Auszeit suchen.
• Kunst - auch kulinarisch: Die Schlossfestspiele Zwingenberg, der Skulpturenradweg, Burgen, Schlösser und zahlreiche Museen sind ein Genuss für alle Kunst- und Kulturliebhaber. Aber auch regionales Kulturgut, wie die zahlreichen Feste, Märkte und die Gastronomie, lassen Bürger und Gäste gleichermaßen schwärmen.
• Hohe Wohnqualität: Wohnen im Grünen – und das zu günstigen Preisen – ist ein Wunsch vieler. Im Neckar-Odenwald-Kreis lässt sich dieser Wunsch einfach erfüllen. Städte und Gemeinden beraten Wohnungs- und Bauplatzsuchende gerne und kompetent.
• Unbürokratische Beratung: Die Wirtschaftsförderung Neckar-Odenwald-Kreis (WiNO) unterstützt unbürokratisch und schnell bei Betriebsansiedlung, -erweiterung und -modernisierung. Individuelle Fördermöglichkeiten und Raum für neue Ideen sind zentrale Module der WiNO-Serviceleistungen.

Blitzlichter aus der Region Tauberfranken, umgeben von den Metropolregionen Nürnberg, Rhein-Main und Rhein-Neckar:

• Der Kaufkraftindex von 98,5 (Deutschland = 100) belegt den Wohlstand der Einwohner. Hier sind ausreichend finanzielle Mittel in der Bevölkerung vorhanden, um „Güter zu erwerben und Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen“ [Wikipedia].
• In der Region herrscht die höchste Ärztedichte Deutschlands; unter anderem gibt es drei Akutkrankenhäuser, neun Reha- und Fachkliniken, eine Diabetes-Klinik, ein Logopädie- und ein Präventionszentrum.
• Der Verkehrslandeplatz Niederstetten verfügt über eine Genehmigung als Grenz- und Zollflugplatz, daher darf er auch international angeflogen werden. Er verfügt über ein Instrumentenlandesystem und ist für Flugzeuge bis zu einem Gewicht von 23 Tonnen zugelassen.
• Die Ferienlandschaft „Liebliches Taubertal“ kann man mit einem 2100 Kilometer umfassenden Radwegenetz durchaus als Hotspot bezeichnen. Aushängeschild ist der Fünf-Sterne-Radweg „Liebliches Taubertal – Der Klassiker“, den der Allgemeine Deutsche Fahrrad-Club mit 5 Sternen ausgezeichnet hat.
• Das Mittelstandszentrum Tauberfranken (Bad Mergentheim) bietet Räume, Foyer und Innenhof mit Platz für bis zu 200 Personen, im Technologie- und Gründerzentrum (Tauberbischofsheim) befinden sich Räume für bis zu 120 Personen.
• Mehr als 130 Beherbergungsbetriebe melden insgesamt über eine Million Gästeübernachtungen jährlich. Zudem lockt die Traumlandschaft etwa 7,5 Millionen Tagesbucher pro Jahr.