Bei Rauch breitet sich der Frust aus

Nachdem bei den Rauch Möbelwerken massenweise Stellen abgebaut wurden, herrscht Unmut. Mitunter fehlt Personal, um die Aufträge abzuarbeiten.

Freudenberg. Mit den Planungen für die Schließung des Werks 1 haben bei den Rauch Möbelwerken vor 15 Monaten die Vorbereitungen für eine umfassende Restrukturierung begonnen. Dem Projekt fielen hunderte Arbeitsplätze zum Opfer. Einige Mitarbeiter ließen sich ihren Abgang mit einer Abfindung vergolden, andere landeten in einer Transfergesellschaft oder nutzen die Chance für eine Überbrückung in die Rente (wir berichteten).

Das Unternehmen wollte mit dem Projekt die Profitabilität steigern, um für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet zu sein. Doch offenbar funktionieren die Abläufe derzeit nicht so reibungslos wie geplant – weil jetzt Personal fehlt.

Es fehlen die Leute

Die Stimmung bei Rauch sei „sehr schlecht“, berichten Mitarbeiter den Fränkischen Nachrichten. Besonders in der Auftragsvorbereitung und der Reklamationsbearbeitung liege einiges im Argen. Es sei einfach zu wenig Personal vorhanden, um die Arbeit zu erledigen. „Wir könnten viel mehr machen. Es fehlen aber die Leute,“ heißt es.

Unternehmenschef Michael Stiehl räumt im Gespräch mit den Fränkischen Nachrichten ein, dass es Bereiche gebe, in denen man nachjustieren müsse (siehe Interview auf dieser Seite). Man habe inzwischen zusätzliche Kapazitäten aufgebaut, um die Engpässe zu beseitigen.

Zusätzliche Kapazitäten – das bedeutet für die verbleibenden Mitarbeiter vor allem: Überstunden leisten. Manch einer ist davon wenig begeistert. Jahrelang haben die „Rauchianer“ auf Basis einer Betriebsvereinbarung ohne Vergütung 2,5 Stunden mehr pro Woche geleistet, als im Flächentarifvertrag vorgesehen. Damit ist seit Oktober vergangenen Jahres Schluss. Die Vereinbarung lief damals aus.

Nach den Turbulenzen, die mit dem Umstrukturierungsprogramm einhergingen, ist die Bereitschaft, zusätzliche Stunden zu leisten, gesunken. Momentan gilt noch eine Betriebsvereinbarung, die es den Mitarbeitern erlaubt, bei entsprechender Bezahlung freiwillig Überstunden zu leisten. Ob diese Vereinbarung verlängert wird, steht in den Sternen. Etliche Rauch-Beschäftigte sind nicht gut auf die angeheuerten Berater von Alix-Partners (München) zu sprechen. Die Berechnungen der Berater seien nicht aufgegangen, so der Vorwurf.

Betriebsversammlung

Da ist auch noch das Schicksal der Mitarbeiter, denen betriebsbedingt gekündigt wurde. Zum Teil müssen Arbeitsgerichte noch über die Rechtmäßigkeit der Kündigungen urteilen. Wie die FN erfuhren, gibt es darunter Mitarbeiter, die nach jahrzehntelanger Tätigkeit vor einem Scherbenhaufen stehen: Hypotheken nicht abbezahlt, Kinder noch in Ausbildung. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind für diese Menschen, zumeist zwischen Mitte 50 und 60 Jahre alt, ungünstig.

Vom Betriebsrat war am Mittwoch bis Redaktionsschluss keine Stellungnahme zu erhalten. Am Donnerstag können die Mitarbeiter ihrem Ärger bei einer Betriebsversammlung Luft machen.