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  • Lamy und gekündigter Mitarbeiter einigen sich auf Güterichterverfahren

    Heidelberg.Der Streit über eine Kündigung zwischen dem Heidelberger Füllerhersteller Lamy und einem leitenden Mitarbeiter soll im Rahmen eines Güterichterverfahrens beigelegt werden. Darauf verständigten sich die Parteien heute vor dem Arbeitsgericht Heidelberg.

    Bei einem solchen Verfahren versuchen die Kontrahenten unter Moderation eines speziell geschulten Arbeitsrichters unter Ausschluss der Öffentlichkeit einen Kompromiss zu finden. Kommt es zu einem Vergleich, wird dieser protokolliert. Andernfalls wird das zunächst ruhende, reguläre Arbeitsgerichtsverfahren fortgesetzt.

    Zu dem Streit ist es gekommen, weil das Unternehmen dem leitenden Mitarbeiter gekündigt hatte. Dieser hat gegen diesen Schritt Klage beim Arbeitsgericht eingereicht. Das Güterichterverfahren soll in den kommenden Wochen stattfinden.

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